Identificar riscos psicossociais
Mapeamento contínuo de carga cognitiva, estresse crônico e qualidade de recuperação por área e por turno — não por questionário anual.
A NR-01 entrou em vigor. Sua empresa tem 6 meses antes da primeira fiscalização.
Toda empresa CLT precisa identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais com evidência contínua. Questionário anual não basta. O Vitalwellness entrega o anexo psicossocial do PGR com biomarcadores objetivos, dashboard agregado LGPD-safe e plano de mitigação assinado.
Documentar com evidência objetiva
Anexo psicossocial do PGR com biomarcadores agregados, assinado digitalmente. Defesa pronta para auditoria fiscal e ação trabalhista.
Mitigar antes do passivo
Alertas automáticos quando o VRC médio de um time despenca. O SESMT age antes da denúncia, do afastamento e da multa.
Calculadora de exposição
Quanto a NR-01 vai custar para sua empresa — com e sem o Vital.
Estimativa baseada em parâmetros NR-28, sinistralidade média de saúde mental no Brasil e jurisprudência de ações por burnout. Conservadora.
pessoas
2020.000
R$
2.00040.000
Cenário sem ação
Exposição máxima a multa NR-28
R$ 13.416.160
4 itens típicos descumpridos × R$ 6.708 × 500 colaboradores. Não inclui ações trabalhistas individuais nem ação civil pública.
Cenário com Vitalwellness
Investimento anual Vital
R$ 720.000
R$ 120/colaborador/mês
Payback estimado
3.8 meses
Tempo para o programa se pagar
Sinistralidade evitada
R$ 1.400.000
Plano de saúde + afastamentos
Ações trabalhistas evitadas
R$ 95.625
-45% em ações por burnout
Produtividade recuperada
R$ 799.800
1,5% do payroll anual
Benefício total / ano
R$ 2.295.425
Soma dos três vetores
ROI 12 meses
Quero esse cenário219%
Estimativa de referência para suporte à decisão executiva. Os valores consideram parâmetros médios e podem variar conforme setor, perfil etário, histórico de afastamentos e jurisprudência regional. Não substitui parecer jurídico nem laudo do SESMT.
FAQ jurídico · NR-01Solicitar demonstração
O que diretores jurídicos, SESMT e RHs precisam saber agora.
- Qual é a base legal e a data de vigência da nova NR-01?
- Portaria MTE nº 1.419, de 27/08/2024 (assinada pelo Min. Luiz Marinho), construída de forma colegiada na CTPP — Comissão Tripartite Partidária Permanente — com representantes do Governo, confederações patronais e centrais sindicais. A Portaria MTE nº 765, de 15/05/2025, prorrogou a vigência para 26 de maio de 2026.
- O que mudou exatamente em maio de 2026?
- A inclusão obrigatória de riscos psicossociais e saúde mental no Gerenciamento de Riscos (GRO/PGR). A empresa precisa identificar, avaliar e mitigar fatores organizacionais que possam adoecer mentalmente — assédio moral/sexual, metas abusivas, jornadas exaustivas e pressão psicológica excessiva passam a ser alvos diretos de auditoria.
- Quem fiscaliza e quais são as penalidades?
- A fiscalização cabe aos Auditores Fiscais do Trabalho (AFT/MTE). As multas seguem a NR-28 e podem ser aplicadas por item descumprido e por colaborador exposto, além de embasar ações civis públicas do MPT e indenizações trabalhistas por dano moral/burnout.
- Questionário anual de clima é suficiente para cumprir a norma?
- Não. A norma exige avaliação contínua, com evidência objetiva e plano de ação documentado. Instrumentos autodeclaratórios isolados são facilmente questionáveis em auditoria. Instrumentos clínicos validados (PHQ-9, GAD-7, PSS-10, WHO-5) combinados a biomarcadores (VRC, sono, cortisol) fornecem o tipo de evidência que sustenta o PGR em fiscalização e em juízo.
- Como o Vitalwellness se integra ao PGR e ao SESMT?
- Aplicamos avaliação psicológica digital validada a 100% dos colaboradores, geramos o anexo psicossocial do PGR assinado digitalmente, com indicadores agregados por área, plano de mitigação automático e trilha de auditoria. O SESMT recebe alertas quando uma área entra em zona de risco — antes da fiscalização e antes do passivo.
- Os dados individuais ficam expostos para o RH? E a LGPD?
- Não. O colaborador é o único titular dos dados pessoais de saúde. A empresa recebe exclusivamente indicadores agregados e anonimizados por área/time (mínimo 5 pessoas), em conformidade total com a LGPD e com o sigilo médico-ocupacional.
- Quanto tempo leva para implementar antes da primeira fiscalização?
- Cinco semanas: diagnóstico e contrato (semana 1), onboarding técnico (semanas 2–3), ativação dos colaboradores (semanas 3–5) e operação contínua a partir do mês 2 — quando a empresa já gera evidência mensal para o PGR.
Próximo passo
Receba um diagnóstico psicossocial preliminar da sua empresa em 30 dias.