NR-01 · Implantação

Como implantamos o programa em 4 fases e 5 semanas.

Da reunião de diagnóstico até a operação contínua: um processo estruturado, auditável e LGPD-safe para colocar sua empresa em conformidade com a NR-01 antes da primeira fiscalização.

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Semana 1

Diagnóstico & Contrato

Reunião de 45 min com diretoria, jurídico e SESMT para mapear perfil de risco.
Compartilhamento de dados estratégicos: número de colaboradores, áreas, turnos, histórico INSS B91, sinistralidade do plano de saúde e contrato SST vigente.
Entrega do mapa psicossocial preliminar e plano de compliance NR-01 com cronograma assinado.
Assinatura do contrato, DPA (Data Processing Agreement) e termo de confidencialidade.

Mapa preliminar de riscos psicossociaisPlano de compliance com cronogramaContrato + DPA + confidencialidade

Semanas 2–3

Onboarding Técnico

Importação segura da base de colaboradores (CSV criptografado) — aproximadamente 2h do RH/SESMT.
Definição de gestores de área e aprovação da comunicação interna (e-mail + intranet).
Configuração do workspace privativo da empresa na plataforma Vitalwellness.
Integração opcional com sistemas de RH: Gupy, Senior, TOTVS, ADP.
Treinamento de 1h para SESMT e líderes sobre o dashboard, alertas e leitura dos indicadores agregados.

Workspace configurado e testadoBase de colaboradores importadaTreinamento SESMT + líderes concluído

Semanas 3–5

Ativação dos Colaboradores

Envio de magic link para cada colaborador — cadastro sem senha, em menos de 2 minutos.
Distribuição dos kits de coleta domiciliar (sangue + saliva) com instruções em vídeo.
Aplicação dos questionários validados: PSS-10, MBI, WHO-5 — 8 minutos no total.
Adesão de 70–85% (vs. 25–40% dos programas tradicionais), pois o colaborador recebe seu próprio relatório de saúde.
Dados individuais protegidos sob LGPD; a empresa acessa apenas indicadores agregados por área (mínimo 5 pessoas).

70–85% de adesão dos colaboradoresColetas laboratoriais iniciadasQuestionários validados respondidos

Mês 2 em diante

Operação Contínua

Dashboard executivo mensal: Vital Score médio, idade biológica vs. cronológica, zonas de risco por área.
Alertas automáticos para SESMT quando o VRC médio de um time cai abaixo do threshold seguro.
Anexo psicossocial do PGR assinado digitalmente, pronto para auditoria fiscal — atualizado trimestralmente.
Reuniões trimestrais de governança com Head Médico da Vital, RH e SESMT para revisão de indicadores e ajuste de plano de ação.

Dashboard executivo mensal ativoAnexo PGR assinado e auditávelAlertas preventivos configuradosGovernança trimestral institucional

Resumo executivo

De zero a compliance em 5 semanas.

A partir do mês 2 sua empresa já gera evidência contínua para o PGR, com indicadores agregados, alertas preventivos e anexos assinados prontos para auditoria fiscal e defesa em ações trabalhistas.

Tempo total

5 semanas

Adesão esperada

70–85%

Colaboradores mínimo

200

Payback médio

4,2 meses

Próximo passo

Agende o diagnóstico psicossocial preliminar da sua empresa em 30 minutos.

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