Plano de ação NR-01

5 passos para o empresário se adequar antes de 26/05/2026

Roteiro prático construído a partir das obrigações da Portaria MTE nº 1.419/2024 e nº 765/2025. Cada passo aponta o que fazer, como documentar e como o Vital reduz o esforço operacional.

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Passo 1

Atualizar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)

O Inventário de Riscos do PGR passa a incluir, obrigatoriamente, fatores psicossociais — não basta listar riscos físicos, químicos e ergonômicos.

Mapear riscos psicossociais

Ritmo de trabalho excessivo, cobrança pública de metas, falhas de comunicação, jornadas exaustivas, assédio e isolamento.

Plano de ação por risco

Cada risco identificado precisa de medida de controle clara, prazo de execução e responsável técnico nomeado.

Como o Vital resolve

O Vital entrega o Anexo Psicossocial do PGR automaticamente, a partir das pontuações PHQ-9, GAD-7, PSS-10 e WHO-5 dos colaboradores — com risco, medida sugerida, prazo e responsável.

Passo 2

Implementar um canal de denúncias seguro

A nova NR-01 exige uma via segura, externa e anônima para que o trabalhador relate assédio moral, sexual ou discriminação sem medo de retaliação.

Garantir o anonimato

Canal externo à hierarquia, com criptografia e sem rastreio do denunciante — preferencialmente operado por terceiro independente.

Protocolo de apuração

Documentar prazo de resposta, comitê de apuração, garantias ao denunciante e sanções aplicáveis ao infrator.

Como o Vital resolve

O Vital disponibiliza canal de denúncias white-label integrado à avaliação clínica, com trilha de auditoria criptografada e relatório consolidado para o RH.

Passo 3

Treinar a liderança e gestores

Gerentes e diretores são os principais geradores — e mitigadores — de risco psicossocial. A capacitação deixou de ser opcional.

Capacitação obrigatória

Gestão humanizada, identificação precoce de sinais de burnout, escuta ativa e prevenção de assédio moral e sexual.

Extinguir práticas abusivas

Fim da exposição pública de resultados negativos, rankings vexatórios e cobrança de metas fora do horário de expediente.

Como o Vital resolve

Trilha de microlearning Vital para líderes, com certificado individual e lista de presença exportável — pronta para auditoria do MTE.

Passo 4

Integrar o PGR ao PCMSO

O Médico do Trabalho precisa enxergar os dados psicossociais para correlacionar afastamentos B91 (acidentários) com fatores organizacionais.

Acompanhamento médico

PCMSO monitora queixas de estresse, ansiedade e depressão; exames complementares quando o instrumento clínico indicar risco moderado/alto.

Protocolo de retorno ao trabalho

Acolhimento estruturado para colaboradores em retorno de afastamento por transtorno mental, com reavaliação clínica em 30/60/90 dias.

Como o Vital resolve

Painel clínico do Vital sincroniza com o PCMSO: o Médico do Trabalho recebe alertas automáticos quando um colaborador entra em faixa de risco grave.

Passo 5

Documentar absolutamente tudo

Na fiscalização do MTE vale a regra de ouro: o que não está documentado não existe — e gera multa por item × número de colaboradores.

Gerar evidências auditáveis

Comprovantes de entrega de cartilhas, listas de presença em treinamentos, atas da CIPA, relatórios do canal de denúncias e laudos clínicos.

Trilha de auditoria contínua

Versionamento imutável, carimbo de tempo e exportação em PDF/CSV — pronto para entregar ao Auditor Fiscal do Trabalho (AFT).

Como o Vital resolve

Cada interação no Vital — avaliação, consentimento, treinamento, denúncia — gera evidência assinada digitalmente e indexada por CPF/CNPJ.

Pronto para transformar o plano em entregas auditáveis?

Combine este plano de ação com o checklist de implantação por fase e com a avaliação clínica validada — tudo o que a fiscalização do MTE vai pedir.

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