NR-1 atualizada o que mudou de fato

O que muda no dia a dia

• O inventário de riscos passa a ter linhas de fatores psicossociais, com avaliação própria.
• O plano de ação precisa de medidas para esses fatores, com responsável, prazo e verificação.
• A liderança entra no escopo de treinamento, porque boa parte da exposição nasce da gestão.
• A documentação ganha peso: sem registro, não há como demonstrar cumprimento.

Roteiro de adequação em 30, 60 e 90 dias

Este guia é uma orientação prática e não substitui o texto oficial da norma nem parecer jurídico. Confirme prazos e redação vigente na publicação oficial do Ministério do Trabalho e Emprego.

Perguntas frequentes

O que mudou na NR-1 mais recente?

A principal alteração é a inclusão explícita dos fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, o que obriga a identificação, avaliação e registro desses fatores no inventário de riscos e no plano de ação.

Como saber se a minha empresa está adequada?

Verifique se existe PGR vigente, inventário de riscos atualizado incluindo fatores psicossociais, plano de ação com responsáveis e prazos, registros de treinamento e evidência de revisão periódica.

O que a fiscalização costuma pedir?

Documentação do PGR, inventário, plano de ação, comprovantes de treinamento e evidência de que as medidas previstas foram executadas e acompanhadas.

Onde confirmar prazos e texto oficial?

No texto vigente da norma publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Prazos e portarias mudam, então confirme sempre na fonte oficial antes de fechar cronograma.